Phấn đấu bồi dưỡng ở nước ngoài khoảng 200 cán bộ trẻ trong ba năm

Phấn đấu giai đoạn 2023 - 2025 tổ chức bồi dưỡng ở nước ngoài cho khoảng 180 - 200 cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ (dưới 45 tuổi) và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ của chính quyền địa phương. Đây là một trong những mục tiêu của đề án “Bồi dưỡng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ của chính quyền địa phương ở nước ngoài giai đoạn 2023 – 2025" vừa được Chính phủ phê duyệt. Đề án trên được triển khai từ năm 2023 đến hết năm 2025 trên phạm vi 63 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Đối t??ợng áp dụng là đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ (dưới 45 tuổi) có năng lực nổi trội, có chiều hướng phát triển và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ, bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện đề cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài theo quy định của pháp luật hiện hành. Gồm cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ (dưới 45 tuổi) giữ chức danh Phó Trưởng đoàn ĐBQH, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Ngoài ra đối t??ợng còn gồm cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ giữ chức danh Phó Trưởng đoàn ĐBQH, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND cấp tỉnh còn đủ tuổi công tác đến hết nhiệm kỳ 2025 - 2030. Cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ (dưới 45 tuổi) có năng lực nổi trội, có thành tích xuất sắc trong công tác và có triển vọng phát triển, được quy hoạch chức danh Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND cấp tỉnh giai đoạn 2021 - 2026 và 2026 - 2030.   Mục tiêu của đề án nhằm nâng cao năng lực hoạch định chính sách, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, chỉ đạo, điều hành cho đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ của chính quyền địa phương đáp ứng yêu cầu nâng cao chất l??ợng, hiệu quả chỉ đạo, điều hành chính quyền địa phương, góp phần xây dựng và phát triển đất nước trong tình hình mới và hội nhập quốc tế. Đồng thời, tạo chuyển biến lớn trong nhận thức và cách thức tổ chức quản lý, tiếp cận với cách tư duy mới, mở rộng tầm nhìn cho cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ; học hỏi, tiếp thu kinh nghiệm và phương pháp làm việc hiệu quả. Đề án cũng đưa ra mục tiêu nhằm cho cán bộ được nghiên cứu, học tập kinh nghiệm ở một số nước góp phần xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Đề án phấn đấu giai đoạn 2023 - 2025 tổ chức bồi dưỡng ở nước ngoài cho khoảng 180 - 200 cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ (dưới 45 tuổi) và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ của chính quyền địa phương. Cụ thể, mỗi năm tổ chức khoảng 4 khóa bồi dưỡng, mỗi khóa có khoảng từ 15 - 17 cán bộ, công chức thuộc đối t??ợng của Đề án. Đề án sẽ thực hiện đổi mới hình thức và phương pháp tổ chức bồi dưỡng, tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn (2 tuần) ở nước ngoài (ưu tiên lựa chọn Nhật Bản, Pháp và một số nước tiên tiến khác); kết hợp giữa học tập và nghiên cứu, khảo sát thực tế. Đồng thời, đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong ho??t đ???ng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ của chính quyền địa phương; tích cực mở rộng quan hệ tìm nguồn tài trợ nước ngoài theo các mối quan hệ giữa Nhà nước, Chính phủ Việt Nam, Bộ, ngành với các nước, các tổ chức quốc tế. Thu hút, sử dụng có hiệu quả nguồn lực cho ho??t đ???ng bồi dưỡng cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý trẻ và cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ bảo đảm nguồn lực tài chính từ ngân sách nhà nước và thu hút các nguồn lực xã hội trong và ngoài nước cho ho??t đ???ng bồi dưỡng… Một số cán bộ, công chức không dám sáng tạo để giữ cho mình an toàn Theo Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức - Bộ Nội vụ, trong thời gian qua, một số cán bộ, công chức có nhụt chí, không dám đổi mới, không dám sáng tạo để giữ cho mình được an toàn. Bí thư TP.HCM: ‘Nếu cán bộ tận tâm, liêm chính thì người dân sẽ ủng hộ’ Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên, đội ngũ cán bộ tận tâm, liêm chính thì người dân sẽ ủng hộ và người dân ủng hộ tới đâu, nhiệm vụ sẽ hoàn thành đến đấy. Thường trực Ban Bí thư: ‘Phải đặt ra sức ép để cán bộ từ chức khi có sai phạm’ Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng nhấn mạnh, cũng phải đặt ra sức ép trong Đảng, trong xã hội, trong tổ chức để cán bộ từ chức khi có khuyết điểm, sai phạm. Link truy cập Fruity Candy

Nguồn bài viết : Trò chơi